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姜文渊律师代理万某劳动纠纷案件获胜诉

广东省深圳市中级人民法院民事判决书 (2015)深中法劳终字第471号 上诉人(原审原告)深圳市**有限公司。 法定代表人周燕玲,监事。 被上诉人(原审被告)万**,男。 委托代理人姜文渊,广东商达律师事务所律师。 上诉人深圳市**有限公司因与被上诉人万**追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案,不服广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法观劳初字第260号民事判决,向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。 经二审审理查明,一审查明事实正确,本院予以确认。另查明,仲裁委的庭审笔录显示:深圳市**有限公司在仲裁庭审时自认万**为公司跑过业务。一审时,深圳市**有限公司提供万**于2013年8月5日后,又先后入职石岩盛联塑胶五金精密模具厂、新工五金制品有限公司等用人单位,也签订全日制劳动合同的证据,万**以过举证期限为由不予质证。 本院认为,深圳市**有限公司与万**的劳动合同关系合法有效,双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。 深圳市**有限公司上诉主张不应支付万国喜2013年7月8日至2014年3月8日期间工资40000元及解除劳动关系经济补偿金5000元,理由为:签订合同后,万**并未前来上班。万**于2013年8月5日后,又先后入职石岩盛×塑胶五金精密模具厂、新×五金制品有限公司等用人单位,且签订全日制劳动合同,该情形应视为万国喜自动离职。万**对深圳市**有限公司的主张不予确认。本院经审理认为,深圳市**有限公司与万**签订的劳动合同约定:万**作为业务副总并不需要坐岗,上下班无需打卡视为正常上班;仲裁委的庭审笔录显示:深圳市**有限公司在仲裁庭审时自认万**为公司跑过业务;深圳市**有限公司在仲裁庭审时对万国喜提交的短信内容予以确认,其内容也显示万**为深圳市**有限公司提供了劳动。一审时,深圳市**有限公司提供万**于2013年8月5日后,又先后入职石岩盛×塑胶五金精密模具厂、新×五金制品有限公司等用人单位,也签订全日制劳动合同的证据,但未在举证期限内提出。万**以过举证期限为由不予质证。深圳市**有限公司未在举证期限内举证,也未依法申请延期举证,应承担举证不能的后果。深圳市**有限公司据此主张万**未为深圳市**科技有限公司提供劳动,构成自动离职,依据不足,本院不予采纳。一审判决深圳市**科技有限公司应支付万**2013年7月8日至2014年3月8日期间工资40000元(5000元×8个月)认定正确,本院予以维持。万**以深圳市**科技有限公司未支付2013年7月8日至2014年3月8日期间工资为由主张被迫解除劳动合同及请求判令深圳市**科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金5000元(5000元/月×1个月)合符《华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,一审予以支持并无不当。深圳市**科技有限公司上诉主张不应支付理由不成立,本院不予支持。 综上所述,一审认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 本案二审案件受理费人民币10元,由深圳市**科技有限公司负担。 本判决为终审判决。

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